Outplacement
Outplacement je proces, ke kterému Heimstaden přistupuje z důvodu nutnosti provádění organizačních změn s vlivem na propouštění zaměstnanců společnosti
• V rámci hodnot, které společnost uznává vyvíjíme snahu zajistit těmto zaměstnancům lepší podmínky nad rámec Zákoníku práce a zmírnit dopady na ztrátu zaměstnání
Kritéria posouzení podmínek Outplacementu
• Sociální aspekt
• Seniorita
• Kvalifikace a možnost dalšího uplatnění na trhu práce
Co obsahuje outplacement
Zaměstnanec získá individuální podporu HR Business partnera v oblasti:
• Sepsání aktuálního životopisu
• Pomoci v hledání vhodného zaměstnání
*Po dohodě se zaměstnancem oslovení ostatních zaměstnavatelů v regionu s nabídkou životopisu daného zaměstnance
• Podpora v nutných aktivitách v oblasti OSSZ
• Spolupráce s ÚP hledání vhodného uplatnění nebo zařazení do rekvalifikačního kurzu – po dohodě s dotčeným zaměstnancem
• Poskytnutí pracovního volna k vyhledání nového pracovního místa na jeden den v týdnu po dobu výpovědní doby
Monetární podpora v rámci outplacementu
Zaměstnancům bude náležet finanční podpora pro zvládnutí náročné situace v této výši:
Odstupné ve výši :
• 1x průměrné měsíční mzdy, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok
• 2x průměrné měsíční mzdy, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky
• 3x průměrné měsíční mzdy, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky
• Zvýšené odstupné ve výši dalšího 1x průměrné měsíční mzdy, jestliže pracovní poměr trval více než 15 let
Roční bonus
•Pro odchody v roce 2024 v období 02-07/2024 bude vyplaceno 50%, 08-12/2024 bude vyplaceno 100% výše roční odměny bez ohledu na plnění KPI, avšak dle pravidel stanovených v platném mzdovém řádu (krácení za absenci), vyplacení bude provedeno ke dni ukončení pracovního poměru.
Mimořádný bonus
• Podmínkou výplaty více násobku průměrné měsíční mzdy je, že zaměstnanec je u společnosti zaměstnán déle než 2 roky
• Kategorie se vzájemně nekombinují